L&D Менеджер курс по обучению и развитию персонала [RU]

Что если бы каждое обучение в вашей компании действительно приносило результат?

Сотрудники не просто «отбывали номер» на тренингах, а применяли знания, росли и двигали бизнес вперёд?

Именно этого вы научитесь на курсе «L&D Менеджер: Полный курс по обучению и развитию персонала» — практической программе из 10 занятий, построенной по модели ADDIE и лучшим международным стандартам ATD. Этот курс — не про мотивационные лекции и не про «шаблоны на удачу». Это система, проверенная в сотнях компаний: от оценки потребностей и дизайна программы до поддержки и оценки эффективности обучения.

В программе вы освоите:

• Модель ADDIE, 6D и ключевые принципы обучения взрослых

• Диагностику: как формулировать цели обучения, связанные с бизнесом

• Дизайн программы: от структуры до переноса знаний в рабочую среду

• Мотивацию и вовлечение сотрудников в обучение

• Поддержку после обучения: коучинг, напоминания, внутренняя коммуникация

• Оценку результатов и обоснование ROI для руководства

• Карьерное развитие, Succession Planning, работу с HiPo

• Организационное развитие, управление изменениями, обучение руководителей

• Создание стратегии обучения и интеграцию в HR-систему

• Онлайн-форматы, автоматизацию и геймификацию корпоративного обучения

Вы получите чек-листы, шаблоны, карты и инструменты, которые можно внедрить прямо во время обучения. Все задания сопровождаются проверкой и обратной связью. Вы не просто слушаете — вы строите систему обучения в своей компании.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

Если вы хотите стать стратегическим L&D партнёром в компании, влиять на бизнес и внедрять измеримое обучение — начните курс прямо сейчас. Это инвестиция, которая начнёт окупаться с первого внедрённого решения.