HR-менеджмент в IT: как работать с разработчиками в ИТ [RU]

Хотите стать настоящим лидером HR в IT-компании? Курс «HR-менеджмент в IT: как управлять персоналом в ИТ-компании» — это ключ к успеху в управлении талантами и развитию корпоративной культуры. Вы узнаете, как строить систему управления персоналом в условиях быстро развивающейся IT-индустрии.

Этот курс поможет вам:

• Понять специфику HR в IT и освоить уникальные практики, применяемые в Google, Facebook, Tesla, Netflix и других передовых компаниях.

• Научиться говорить с ИТ-специалистами на одном языке и учитывать их мотивацию, ценности и цели.

• Получить 100 готовых к применению документов, которые можно сразу внедрять для повышения эффективности HR-процессов.

• Работать с реальными кейсами и получать индивидуальную обратную связь от эксперта.

Программа курса:

• • Что такое HR в IT: разбор на примере Google

  • HR тренды в IT: от AI до People Centric подхода

  • Типы и структуры IT-компаний

  • Кто такие IT-специалисты и как выстраивать с ними эффективное взаимодействие

  • Все аспекты IT-рекрутинга, сорсинга, построения бренда работодателя

  • Адаптация сотрудников, корпоративная культура и система мотивации

  • Управление заработными платами, премиями и бенефитами

  • Применение People Management: OKR, встречи 1:1 и командные сессии

  • Использование ATS и других автоматизированных HR-систем

  • Программы обучения сотрудников и руководителей, организация тимбилдингов и командной работы

Этот курс — ваш шанс понять, как работает HR в IT, освоить лучшие практики, подготовиться к успешной работе с ИТ-специалистами и развивать свою карьеру.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

Начните сегодня — откройте новые горизонты в управлении талантами, станьте незаменимым специалистом и внесите вклад в развитие своей компании.