Интервью по компетенциям: Полный практический курс HR [RU]

Этот курс — ваш пошаговый гид по проведению интервью по компетенциям, самому точному и быстрому инструменту оценки кандидатов. Здесь вы не найдете скучной теории и абстрактных рассуждений — только практические знания, готовые шаблоны и реальные кейсы.

Занятия курса проведут вас через весь процесс — от основ компетенций до разработки Scorecard, создания профайла кандидата, подбора правильных вопросов, анализа ответов и принятия решений. Вы научитесь использовать техники CARE и STAR, узнаете, как выявить ложь кандидата и оценить мотивацию.

Курс включает 6 занятий:

Секция 1: Основы и подготовка к интервью по компетенциям

• Занятие 1: Что такое компетенции. В чем отличие Hard и Soft skills

• Занятие 2: Как составить профайл кандидата для интервью

Секция 2: Проведение интервью и оценка компетенций

• Занятие 3: Как проводить интервью по компетенциям, как подобрать тестовые задания

• Занятие 4: Техника CARE и техника STAR для детального исследования компетенций

Секция 3: Завершение процесса оценки

• Занятие 5: Как оценивать компетенции. Инструменты оценки и их валидность

• Занятие 6: Как оценить мотивацию, личностные характеристики и собрать рекомендации

Этот курс не просто даст вам знания — он поможет вам стать увереннее и результативнее, чтобы с первых же собеседований вы могли выделять настоящих «звёзд» и принимать взвешенные решения. Программа разработана так, чтобы вы могли адаптировать её к любым типам компаний и уровням должностей.

Вы сможете:

• Повысить точность подбора кандидатов

• Уверенно использовать готовые библиотеки компетенций и шаблоны

• Улучшить вовлечённость и удержание сотрудников

• Повысить свою профессиональную ценность и увеличить доход

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.